SESEQ refuerza sus estrategias en igualdad laboral y combate a la discriminación
En un esfuerzo por continuar promoviendo un ambiente de trabajo equitativo y libre de discriminación, la Secretaría de Salud del estado de Querétaro (SESA) realizó una sesión del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de Servicios de Salud del Estado de Querétaro (SESEQ). Durante la reunión, presidida por María Martina Pérez Rendón, se revisaron las acciones implementadas para fortalecer la inclusión y prevenir conductas discriminatorias en el entorno laboral.
En su intervención, Pérez Rendón enfatizó que la construcción de un ambiente laboral respetuoso y libre de desigualdades es una prioridad para SESEQ, asegurando que cada colaborador tenga acceso a las mismas oportunidades y un trato digno. Asimismo, destacó que se seguirán reforzando los mecanismos de atención y denuncia para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
Juan Carlos Piña Tejeida, director de Recursos Humanos de SESEQ, recalcó la importancia de la supervisión constante del Protocolo de Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual, asegurando que cualquier conducta indebida sea sancionada con base en la normativa vigente.
Entre los asistentes a la sesión destacaron Sandra Flores Llerenas, José Luis Muñiz Álvarez, Héctor Parra García, Carlos Octavio Gómez Bolaños, Ma. Del Rosario Flores Montes, María Luisa Magaña Aquino, Nathalie Lara Molina y Eduardo Morales Andrade, quienes reiteraron su compromiso con la promoción de la igualdad en SESEQ.
